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Nos valeurs


Nos valeurs reposent sur des principes fondamentaux:
  • l'encouragement à l'entrepr­eneuriat
  • ­la finalité de service aux personnes
  • la responsabilisation et l'autonomie de l'individu
  • le respect de l'autre dans sa diversité
  • la gratuité des services pour l'accès à tous
  • le droit à l'erreur
  • la solidarité
  • une démarche " qualité "
  • la bonne gouvernance.

logo_charte_diversiteJob'In fait partie des premières entreprises wallonnes ayant signé la charte de la diversité dans l'entreprise suite à l'appel lancé par le Ministre de l'Economie et de l'Emploi dans le cadre du Plan Marshall.  Par « gestion de la diversité », il convient d’entendre la mise en œuvre, dans le cadre d’une concertation sociale au sein de l’entreprise ou de l’organisation, d’une politique de gestion des ressources humaines, axée sur le management des compétences, s’inscrivant dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tous les travailleurs (avec ou sans emploi) et se traduisant par des mesures structurelles et des résultats concrets en la matière.

Job'In est membre du réseau Quadran des Chambres de Commerce belges.  Il s'agit d'un réseau de PME qui ont entamé une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).  Dans ce cadre, job'In a mis en place une série d'actions concrètes pour préserver l'environnement et pour un développement durable (DD).


Le personnel s'est notamment engagé dans une charte DD:

  • Limiter les trajets polluants en privilégiant le covoiturage, les transports en commun et l’usage du vélo
  • Regrouper les réunions et les déplacements d’une même zone
  • Informer nos visiteurs des possibilités d’accès en transports en commun
  • Limiter au maximum la consommation d’énergie (eau, chauffage, électricité)
  • Gérer autrement la consommation de fournitures de bureau et d’autres consommables (en utilisant des produits, du matériel à longue durée de vie et à faible consommation d’énergie, et en diminuant leur consommation)
  • Promouvoir l’achat et l’utilisation de produits « verts » et des produits équitables et/ou biologiques auprès de nos fournisseurs (fournitures de bureau, matériel de nettoyage, mobilier…)
  • Réduire et trier les déchets
  • Promouvoir le DD : informer et sensibiliser nos collègues, nos entrepreneurs, nos partenaires, mais aussi nos propriétaires ou co-locataires et toutes les parties prenantes
  • Accompagner nos entrepreneurs dans le DD : organiser des formations DD, transmettre des outils de bonnes pratiques, informer sur les organismes relais
  • Promouvoir les entreprises développant des produits éco-design
  • Etre en veille permanente en matière de DD
  • Participer activement à l’évaluation du plan DD de notre entreprise.